קרן השתלמות הינה קופת חיסכון לטווח בינוני – 6 שנים ומעלה.

שכיר או עצמאי יכול לבצע הפקדות לקופה זו וליהנות מהטבות מס בגין ההפקדות ורווחי ההון הצבורים. בעבר שימשה קרן ההשתלמות כקרן המיועדת לצורכי לימודים והשתלמויות, כיום משמשת קרן ההשתלמות כאלטרנטיבה טובה לחיסכון לטווח הבינוני הפטורה ממס רווח הון.

על פי חוק הפיקוח על קופות הגמל שנכנס לתוקף בשנת 2005, לעובד יש בלעדיות על ההחלטה איזו קרן השתלמות תיפתח עבורו.

חלק העובד בהפקדה לקרן הינו עד 2.5% וחלק המעסיק הינו עד 7.5%. הפקדת העובד חייבת להיות לפחות 1/3 מהפקדת המעביד. עצמאי, לצורך ניצול הטבת מס מקסימלית, יפקיד 7% מהכנסתו החייבת, כשהיא מוגבלת בתקרת ההכנסה (255 אש”ח לשנת 2012), וייהנה מהטבת מס על סכום הפקדה המהווה 4.5% מהכנסתו החייבת שהיא מוגבלת בתקרת ההכנסה.